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    济南滴水同舟教育有限公司

    关注

    行业:教育/培训

    性质:股份制公司

    规模:50~100人

    详细地址:山东省泰安市泰山区东岳大街138号星程酒店二层东侧(双龙池东100米路南) 查看地图

    滴水同舟教育简介
    泰安滴水同舟教育是经教育局批准办学,审批局颁发办学许可证,工商局注册的合法培训机构。
    滴水同舟教育——泰安市首家将学科知识巩固提升和学生学习能力培养相结合的机构。学校成立于2012年,目前已发展至三个校区,总面积2000余平方米??栊⊙?、初中、高中全学科一对一、特色精品小班同步、衔接课程;会考冲刺、中考冲刺等精品班课程,帮助学生在各个阶段科学分配时间,培养学习能力,打造了学生针对性学习、立体成长的教学成果。
    十年树木,十载风雨,十万栋梁
    滴水同舟教育自创立以来,始终秉承授人以鱼,更要授人以渔的教育理念,融入了学科知识系统梳理,学习引导等科学教育方法。
    学校自从成立至今,硕果累累,受到广大学员、家长一致好评。
    近十年间,累计培训近18000人次, 数千名学生成功被泰安一中、二中录取,多名学生进入一中创新班、二中清北、博文班学习。
    教师不仅是知识的传播者,而且是模范——(美)布鲁纳
    师者,传道受业解惑也。老师,不仅需要过硬的专业知识,更需要科学的教育方法。学校创始人——北京师范大学家庭教育指导师、分段学习法创始人、北京仁仁家教育集团特聘讲师王老师在教育路上精益求精,不断融合全国的教育技术,武装教师团队,创新教学方法,提升教学水平,让广大学生学习效率迅速提高。
    目前泰安团队已有40位各学科全职专业师资,全部本科及以上学历,教师中青为主,多年教学经验与新生教育活力相互促进,定期进行内训及外部学习,寓教于乐,教学相长。聘请具有一线丰富教研经验的老师担任专职授课老师,确保学员学习效果。
    机构老师除专业技能出众之外,还兼修家庭教育,教育心理学,习惯养成系统,带给学生立体成长,家庭幸福和谐。 
    人无我有,人有我专——滴水同舟教育优势:
    优势1:自有师资,深入教研,家长和任课老师面对面沟通
    优势2:长期合作当地名校一线师资,把控学校教学进度,重难点、教学方法保持一致性
    优势3:每位学生配有班主任专人负责,定期与家长沟通阶段性学习成果,根据学习情况适时调整授课计划
    优势4:针对泰安当地教学及升学政策,完全针对性定制课程内容,帮助学生合理分配时间,科学应对各种阶段性考试
    优势4:教学过程中融入各科、各知识点学习方法引导,帮助孩子提高学习效率,提升学习能力
    沐风栉雨,砥砺前行
    2012年,东岳校区成立
    2014年,老六中校区成立
    2016年,迎春校区成立
    2016年,年培训学生数量超过6000人次
    2017年,泰安市教育发展促进会会员单位
    2017年,北京仁仁家教育集团战略合作伙伴
    2018年,CCTV品牌战略合作伙伴

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    最近登录时间:2020/05/24 09:43

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    工作地点: 山东省泰安市泰山区 职位月薪: 3.5K-8K [参考工资]
    招聘人数: 6~10人 最低学历: 大专
    年龄要求: 年龄不限 工作经验: 经验不限
    招聘方式: 全职 刷新日期: 05-24
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    岗位职责:

    一、岗位名称:咨询师/学管师
    1.  咨询师/学管师
    2.  教务助理
    3.  教务主管
    4.  校区负责人
    二、岗位职责:
    1. 咨询师:
          A. 接待学员、家长,介绍课程、师资
          B. 办理报名手续

    岗位要求:

    三、任职要求:
    1. 大专及以上学历
    2. 普通话标准,相貌端庄,人品正直,举止大方得体,有亲和力,协调能力强。
    3. 应变能力强,做事严谨,处理数据表格细心
    4. 态度积极,抗压能力强,有责任心,执行力强
    5. 吃苦耐劳,能长期工作
    6. 有相关工作工作经验者优先
    四、我们将为您提供:
    1.  高于行业内平均水平的薪酬,科学合理充分体现能力及贡献度的薪酬激励机制;
    2.  节日福利,每月休假4天,
    3.  完善的培训体系及员工职业发展规划、人性化的管理理念、规范的管理体制;
    4.  合理规范的晋升体系、灵活人性化的内部调岗机制、广阔而丰富的职业发展平台;
    五、职业晋升空间:
    1.  教学方向:助教老师(学管师)——学科组长——教学主任——分校校长
    2.  管理方向:咨询师(学管师)——教务助理——教务主管——分校校长


    晋升机制:

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